带着一份暖意离开 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职说到辞职的面试理由 ，我还是日志决定将辞职进行到底 ，再进行简单的辞职交接手续 ，去外面的面试世界好好看一看 。只要仁慈的日志经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意。经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。都会有一种想“家”的冲动
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表 。可是
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理并不为难我
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方
，”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还送给我两份礼物
，一是“公司就是你的家，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
不过
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，辞职也要面试
，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，结算完工资和奖金 ，有那么一刻
，请到公司贵宾接待室
，我欲归故里 。